• opracowanie i wdrożenie długoterminowej strategii handlowej spółki,
• opracowanie, wdrożenie i kontrola działań operacyjnych w celu realizacji strategii handlowej,
• tworzenie budżetu działu handlowego zarówno kosztowego jak i przychodowego - odpowiedzialność za realizację przyjętego budżetu,
• monitorowanie/analiza trendów rynkowych i technologicznych oraz poziomu sprzedaży i działań konkurencji,
• zarządzanie pracą podległego zespołu sprzedażowego – wyznaczanie celów oraz nadzór nad ich realizacją,
• prowadzenie negocjacji z kluczowymi klientami,
• dbanie o sprawne funkcjonowanie działu sprzedaży - przygotowywanie procedur, KPI, opracowywanie i aktualizacja instrukcji związanych z pracą w dziale,
• inicjowanie nowych rozwiązań w zakresie funkcjonowania działu sprzedaży.

• doświadczenie w tworzeniu strategii i zarządzaniu sprzedażą,
• doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu skutecznych zespołów handlowych,
• dobra znajomość języka angielskiego - doświadczenie w pracy na rynkach międzynarodowych,
• umiejętność wyznaczania celów oraz nadzór nad ich realizacją,
• zdolności analityczne i negocjacyjne,
• umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
• wiedza z zakresu zarządzania i umiejętność jej wykorzystania będzie dodatkowym atutem,
• dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word)
• prawo jazdy kat. B.

Dodatkowym atutem będzie znajomość branży przetwórstwa spożywczego, w szczególności przetwórstwa mięsnego oraz technologii z nią związanych.

• pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze i premiowe),
• narzędzia niezbędne do realizacji wyznaczonych zadań.

Informacja dla kandydatów dotycząca danych osobowych

Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich Spółka Jawna z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich Spółkę Jawną. Dodatkowo, za Pani/Pana wyraźną i dobrowolną zgodą - wyłącznie w zakresie numeru telefonu – przetwarzamy Pani/Pana dane osobowe w celu przeprowadzenia anonimowego telefonicznego badania satysfakcji z procesu rekrutacji.

Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO.

Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji.

Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar.

Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych.

W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem.

Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego.

Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.

W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.