Specjalista ds. maszyn pakujących / Menadżer produktu

Stanowisko Specjalisty ds. maszyn pakujących w przemyśle mięsnym łączy w sobie elementy pracy przedstawiciela handlowego będącego jednocześnie managerem produktu.
Wyposażymy Cię w odpowiednie narzędzia (m.in. samochód, laptop i telefon). Będziesz mógł uczestniczyć w licznych szkoleniach produktowych, które pozwolą na łatwiejsze poszerzanie wiedzy na temat urządzeń i maszyn pakujących. Bardzo istotna jest umiejętność nawiązywania trwałych relacji z kluczowymi klientami i indywidualnego podejścia do pojawiających się zapytań i problemów całej branży. Praca jest pełna wyzwań i dynamicznych sytuacji, dlatego istotna jest samodzielność oraz umiejętne zarządzanie budżetem i określanie potencjału prowadzonych rozmów. Jako specjalista będziesz przeprowadzać samodzielnie spotkania biznesowe, negocjować, dokonywać kalkulacji i przygotowywać ofertę handlową w zakresie maszyn pakujących. Gdy klient zaakceptuje zamówienie będziesz trzymać pieczę nad przebiegiem zamówienia i odpowiadał za realizację planu sprzedażowego.

OPIS STANOWISKA:

  • Budowa i rozwój kanału sprzedaży maszyn pakujących na terytorium Polski;
  • Wsparcie, analiza potrzeb i doradztwo techniczne dla klienta w zakresie zastosowania maszyn pakujących;
  • Planowanie sprzedaży i analiza rynku;
  • Tworzenie budżetów sprzedażowych;
  • Przygotowywanie dokumentów pro sprzedażowych na potrzeby własne i całego działu handlowego – szablony ofert, karty katalogowe, informacje produktowe na potrzeby serwisów internetowych oraz publikacji w prasie branżowej;
  • Odpowiedzialność za realizację planu sprzedażowego zarówno indywidualnego, jak i firmowego (w zakresie zarządzanej grupy produktów);
  • Ustalanie polityki/zasad związanych z tworzeniem i rozwijaniem kanału sprzedażowego;
  • Ustalanie cen, warunków i zasad współpracy z odbiorcami B2B;

WYMAGANIA:

  • Znajomość maszyn i urządzeń pakujących – maszyny komorowe, rolowe, typu flowpack i traysealer;
  • 2 lata doświadczenia w całościowym zarządzaniu produktem, w szczególności w budowie/rozwoju kanału sprzedaży (wraz z budżetowaniem) oraz we wspieraniu działu handlowego w projektach handlowych obejmujących dany produkt;
  • Doświadczenie w negocjacjach handlowych dotyczących procesu budowy kanału sprzedażowego (umowy z pośrednikami handlowymi) jak również doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży B2B;
  • Łatwość w nawiązywaniu kontaktów handlowych oraz utrzymywaniu dobrych relacji z kontrahentami;
  • Samodzielność i nastawienie na realizację celu;
  • Obsługa pakietu MS Office (w zakresie przygotowywania raportów, ofert i prezentacji);
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie B2;
  • Gotowość do odbywania podróży służbowych;
  • Prawo jazdy kat. B;

 OFERUJEMY:

  • Samodzielne stanowisko w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;
  • Atrakcyjny, motywacyjny system wynagrodzeń (podstawa + prowizja od sprzedaży);
  • Liczne szkolenia produktowe i ścisła współpraca z producentem;
  • Narzędzia pracy: telefon, samochód, komputer;

Aplikacje prosimy przesyłać za pomocą formularza aplikacyjnego lub na adres mailowy:
rekrutacja@weindich.pl

W CV prosimy zamieścić klauzulę:

Zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2016, poz. 922 z późn. zm.) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko objęte ogłoszeniem oraz wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na inne stanowiska we wszelkich innych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Administratora Danych Osobowych obecnie oraz w przyszłości.

Informacja dla kandydatów:

Administratorem danych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej
i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.