Początkiem każdego procesu rekrutacji jest przygotowanie przez przełożonego/osobę odpowiedzialną dokładnego opisu stanowiska pracy, zawierającego informacje na temat zadań, oczekiwań stawianych kandydatom, a także kwalifikacji, które są niezbędne w pracy na danym stanowisku.

Po skompletowaniu informacji publikowane są ogłoszenia informujące o wolnym stanowisku na stronach internetowych firmy Weindich, portalach rekrutacyjnych i branżowych. Każdy po złożeniu swojej aplikacji otrzymuje potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia za pośrednictwem e-maila lub telefonicznie.

Każda aplikacja przesłana do nas jest weryfikowana przez osobę zajmującą się rekrutacją i osoby odpowiedzialne za konkretny projekt rekrutacyjny. Zawsze rozważamy aplikacje kandydatów, którzy uczestniczyli we wcześniejszych/innych procesach rekrutacyjnych i wyrazili zgodę na udział w innych/przyszłych rekrutacjach. Zawsze macie możliwość bezpośredniego kontaktu z działem rekrutacji – czy to telefonicznie lub osobiście dostarczając swoje dokumenty aplikacyjne do siedziby firmy. Spodziewaj się wówczas, że zaproponujemy Ci bezpośrednią rozmowę – szczególnie cenimy sobie zaangażowanie kandydatów.

Etap ten służy ocenie kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, a czasem w przypadku zbyt małej ilości informacji w CV uzupełniamy brakujące poprzez wstępną rozmowę telefoniczną z kandydatem, chcąc dowiedzieć się czegoś więcej na temat konkretnej osoby.

Wyselekcjonowani kandydaci zostają zaproszeni na bezpośrednią rozmowę kwalifikacyjną w siedzibie firmy Weindich w Chorzowie. Gdy wymaga tego sytuacja, np. kandydat jest osobą niepełnosprawną lub przebywa w odległej lokalizacji do rozmów – używamy Skype`a.

W toku tego etapu weryfikowane są umiejętności, wiedza, doświadczenie, a także kluczowe dla stanowiska kompetencje oraz dopasowanie do kultury organizacyjnej firmy. Weryfikowana zostanie także znajomość języków obcych. W tym etapie uczestniczy osoba odpowiedzialna za rekrutację, a często także bezpośredni przełożony weryfikujący wiedzę merytoryczną kandydata.

W przypadku akceptacji kandydatury przechodzimy do kolejnego etapu, którym jest rozmowa z bezpośrednim przełożonym lub rozmowa w szerszym gronie.

Gdy proponowane stanowisko wymaga specjalistycznej wiedzy i umiejętności, wówczas kandydat może zostać poproszony o ich prezentację, zaangażowanie w studium przypadku lub przygotowanie informacji dodatkowych dotyczących jego doświadczenia zawodowego.

By złożyć kandydatowi ofertę pracy następuje analiza wszystkich otrzymanych informacji oraz:

1. W ścisłym gronie omawiane są warunki oferty dla wybranego kandydata;
2. Weryfikowane ostatecznie są dokumenty poświadczające wykształcenie, doświadczenie zawodowe, certyfikaty itp.;
3. Wyłącznie za zgodą kandydata sprawdzane są jego referencje u poprzednich współpracowników i kontrahentów;

Wybranemu w procesie rekrutacji kandydatowi składamy ofertę pracy.

Po akceptacji warunków złożonej oferty pracy, przed formalnym jej rozpoczęciem każdy kandydat jest zobligowany wykonać badania lekarskie, które potwierdzą jego zdolność do pracy na wskazanym stanowisku. Uzupełniane są niezbędne dokumenty informacyjne na temat pracy w Weindich Spółka Jawna.

W pierwszy dzień pracy każdy nowy pracownik przechodzi szkolenie BHP, podpisuje umowę o pracę, a także poznaje sposób funkcjonowania firmy.