W związku z rozwojem obszaru doradczo handlowego w spółce poszukujemy osób zainteresowanych podjęciem pracy (umowa o pracę) bądź współpracą (B2B) w zakresie rozwoju technologii i wsparcia merytorycznego naszych Klientów zlokalizowanych na terenie całego kraju.
ZAKRES ZADAŃ PRZEWIDZIANYCH DO REALIZACJI:
- udział w budowaniu działu spółki specjalizującego się w procesach ubojowych i rozbiorowych,
- przygotowanie oferty oraz kształtowanie kompetencji umożliwiających kompleksową obsługę handlową i serwisową zakładów ubojowych,
- doradztwo w zakresie optymalizacji i ulepszania linii ubojowych,
- specjalistyczne wsparcie działu handlowego w realizacji projektów z zakresu sprzedaży urządzeń ubojowych,
- wsparcie merytoryczne przy budowie nowych urządzeń i technologii stosowanych w procesie uboju zwierząt rzeźnych,
- prowadzenie pokazów i testów urządzeń ubojowych.
OCZEKIWANIA:
- specjalistyczna wiedza - rozumienie i znajomość procesów uboju zwierząt rzeźnych,
- mile widziane doświadczenie w pracy w zakładzie ubojowym,
- znajomość urządzeń i technologii wykorzystywanych w procesie uboju,
- świadomość znaczenia norm i przepisów dotyczących dobrostanu zwierząt oraz gotowość do ich respektowania,
- prawo jazdy kat. Bi gotowość do odbywania wizyt u klientów.
OFERUJEMY:
- możliwość rozwoju zawodowego we wskazanym obszarze,
- wdrożenie oraz system szkoleń,
- miejsce pracy (region) – do uzgodnienia z Dyrektorem Handlowy w zależności od miejsca zamieszkania,
- umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy lub współpracę B2B,
- atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze + wynagrodzenie prowizyjne),
- nastawienie na długofalową współpracę,
- narzędzia: samochód, komputer, telefon.
Miejsce pracy:
Chorzów
Jako firma odpowiedzialna społecznie chętnie zatrudniamy osoby niepełnosprawne.
Informacja dla kandydatów dotycząca danych osobowych
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich Spółka Jawna z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich Spółkę Jawną. Dodatkowo, za Pani/Pana wyraźną i dobrowolną zgodą - wyłącznie w zakresie numeru telefonu – przetwarzamy Pani/Pana dane osobowe w celu przeprowadzenia anonimowego telefonicznego badania satysfakcji z procesu rekrutacji.
Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO.
Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji.
Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar.
Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych.
W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem.
Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego.
Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.
W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.